Małgorzata Szafraniec
Key Account Manager
Gosia dba o to, aby realizacje Roślin dla biura przebiegały sprawnie - od ustalenia potrzeb klienta, przez koordynację projektu, aż po opiekę nad współpracą na każdym etapie. Łączy dobrą organizację z otwartością i spokojnym podejściem, dzięki czemu z łatwością buduje długotrwałe relacje z klientami i partnerami.
Miłość do koni i jazdy konnej nauczyła ją cierpliwości, konsekwencji oraz zaufania – wartości, które wykorzystuje również w codziennej pracy.
"Ich usługi pielęgnacyjne sprawiły, że nasze biuro stało się jeszcze bardziej przyjazne i zielone."
"Firma nie tylko zadbała o stan naszych roślin, ale także doradziła, jak je lepiej eksponować w przestrzeni. Wysoka jakość usług i indywidualne podejście do klienta sprawiają, że z przyjemnością będziemy kontynuować współpracę."
"Dobra jakość za bardzo przystępną cenę. Zrobili znacznie więcej niż oczekiwaliśmy. Pracownicy zachwyceni przestrzenią biurową uzupełnioną o zieleń."
"Zespół Roślin dla biura zasługuje na naszą rekomendację jako partner niezawodny, pełen profesjonalizmu, terminowości, wyrozmiałości i serdeczności w relacjach biznesowych."
Jak dzielić przestrzeń biurową roślinami? Strefowanie zielenią zamiast ścian
31 sierpnia 2026Ścianki działowe dzielą biuro na stałe. Sprawdź, jak zrobić to samo roślinami; elastycznie, estetycznie i z ...
Jak dobrać rośliny do kolorystyki i stylu biura?
27 sierpnia 2026Loft, japandi, industrial, premium czy corporate? Sprawdź, jak dobrać gatunki roślin i donice do stylu biura, ...
Rośliny w biurze wielooddziałowym – jak utrzymać spójny standard w wielu lokalizacjach?
19 sierpnia 2026Dowiedz się, jak utrzymać spójny standard zieleni w kilku różnych lokalizacjach
ROI zieleni w biurze – czy inwestycja naprawdę się zwraca?
4 sierpnia 2026Dowiedz się, jak sprawdzić czy inwestycja w zieleń rzeczywiście się sprawdza i przynosi korzyść Twojej firmie
Rośliny biurowe a absencja i retencja pracowników – co mówią badania w 2025-2026?
15 lipca 2026Sprawdź, jak rośliny w biurze wpływają na absencję i retencję pracowników. Przegląd nowych badań 2025-2026